Ta on alati positiivne, abivalmis ning vastutulelik. Samas assistendina ei ole Inna olnud väga iseseisev, kuid noorel neiul on olnud suur tahtmine edasi areneda.
Eelmisel nädalal pöördus ta oma juhi Andrese poole sooviga vestelda oma tulevikust. Vestluse käigus selgus aga, et ta oli käinud ühes konkureerivas ettevõttes töövestlusel ja talle oli tehtud ligi 40% parema palgaga pakkumine turundusspetsialisti ametikohale. Seega väitis Inna, et teda ei ole tema praegusel ametikohal piisavalt väärtustatud, ja soovis palka juurde.
Andrese jaoks on Inna vajalik, sest ta teab, et uue inimese leidmine ja koolitamine võtab kokku aega vähemalt pool aastat ning praeguses keerulises olukorras soovib ta pigem panustada turunduse efektiivsemaks tegemisele kui uute inimeste väljaõpetamisele. Samas on Andres veendunud, et Inna tase on spetsialisti omast veel kaugel. Ka konkurentide palgapakkumist ei pidanud ta vastavaks Inna praegusele tasemele. Lisaks sellele on ettevõtte palgapoliitika selge: ei mingeid palgatõuse lähiajal.
Mida peaks Andres tegema, et Inna jääks tema juurde tööle?
Inna palgatõus
23.04.2011 11:36
Inna tuli suurettevõttesse turunduse assistendiks tööle kaks aastat tagasi. Ta on olnud tubli ja asjalik, ning on oma ülesannetega hästi toime tulnud. Selle aja jooksul on ta hästi tundma õppinud suure ettevõtte keerulisi protsesse ning saanud heaks meeskonna hingeks.
Kommenteeri
Prindi
Saada sõbrale
