Mõned alljärgnevatest fraasidest tunduvad elementaarsed, kuid ometi kaldutakse neis küsimustes eksima, kirjutab Forbes. Vastake neile ausalt ja kui mõnele küsimusele peate vastama «jah» või «mõnikord», siis siin on koht enese muutmiseks.
Kas teil on puudu energiast ja entusiasmist? Kas te peate initsiatiivi koormavaks kohustuseks ja võtate harva vabatahtlikult kohustusi?
Kas te aktsepteerite enda puhul alla võimete töötamist ja keskpäraseid töötulemusi?
Kas te suudate välja pakkuda selge visiooni ja suuna või olete lihtsalt töö täidesaatja?
Kas teid on süüdistatud halbade otsuste vastuvõtmises? Või kas olete teinud otsuseid, mis töökaaslaste ja alluvate arvates pole organisatsiooni huvides?
Kas koostöö teistega on vaevarikas? Kas olete aeg-ajalt vältinud teisi ja pidanud teisi juhte võistlejateks?
Kas olete süüdistanud kehtivaid käitumisnorme ja ootusi ning siis ise neid rikkunud?
Kas teile on vastumeelsed uued ideed? Kas te pidevalt lükkate tagasi töökaaslaste ja alluvate mõtteid?
Kas te õpite oma vigadest? Kas te suhtute vigadesse, kui võimalusse asja parandada või kaldute neid pigem salgama ja varjama?
Milline on suhtlemisoskus? Kas olete kunagi kedagi kiusanud või siis olnud endassesulgunud, kättesaamatu ja tõrges?
Kuidas teil tuleb välja teiste inimeste arendamine? Kas keskendute pigem endale selle asemel, et tegeleda alluvatega?
