Jeroen Boschma
Noored ja «pläma-radar»
Dustin Hillis
Mõistus ei aita sind edukaks saamisel!
Otsi
PALJU MAKSTA?
TÖÖJÕUNAPPUS
MAKSUVÕLG
Maksuvõlglaste otsing:
HÜVA NÕU
VALLANDAMINE
LINGID
RISKID
Videod/audiod
Tiit Rahkema juhi rollidest Taivo Paju Directori parimatest paladest
Ergo Metsla organisatsiooni elutsüklitest Ergo Metsla eestvedamisest väikefirmades
Lauri Läheb kiire arengu juhtimisest Andrus Remmelgas koostööst ja kriisidest (audio)
Marju Unt väikeettevõtete kasvuraskustest Milvi Tepp töömotivatsioonist
Riina Rohelaan töötajate koolitamisest Rein Riisalu turundusest väikeettevõtetes
Marko Rillo juhtimisest ja metafooridest Marko Rillo ettevõtete struktuuri ja keskkonna seostest
Lauri Luiker majanduskeskkonna mõjust ettevõtetele Kadri Kõiv läbipõlemisest
Mari Kooskora juhtimise eetilisusest Aavo Kokk juhtide enesetäiendusest
Kalev Kaarna turult varjatud võimaluste leidmisest Jorgen Jaanus personali valimisest
Madis Habakuk eesmärgipärasest juhtimisest Maaja Vadi: muudatuste juhtimist ei saa tippjuht delegeerida
Ateena olümpiamängude panus Euroopa finantskriisi Tim Harford: edu algus on ebaõnnestumine
Microsoft Eesti kasutab mitut juhtimise abivahendit Kuidas saaks ettevõtjad ülikoole paremini ära kasutada
10 tulevikutrendi Arengufondi ülesehitajalt Ott Pärnalt 25 eri rahvust ühes kontoris
Dimitri Demjanov müügitööst Tähtsaim on huvi töö vastu
Start-up ettevõtte arendamisest Valdkonna arenguga peab end kursis hoidma
Priit Kongo motiveerimisest Ka teenus võib olla innovatiivne
Tõnu Runnel meeskonnatööst Andrei Korobeinik motiveerimisest
Linnar Viik: Eesti võimalus Andres Kulli areng juhina
Martin Koppel juhtimisest Juhtimine kui õige segu õiges ajahetkes
Eesti on ehitusettevõttele hea asukoht Juht peab olema kogu aeg heas vormis
Otsi sama mõtteviisiga inimesi Suur tähelepanu väikeaktsionäridele
Kõigil on võimalus ennast teostada Määravad on väärtushinnangud
Konkureerida olemasoleval turul või luua uusi turge? Jüri Raidla areng juhina
Oska kiiresti kohanduda Rõhk meeskonnatundele
Juht peaks rolli üleandmist varakult alustama Milvi Tepp: noorte osakaal tööjõuturul väheneb
VIIMASED UUDISED
STRATEEGIA
Neli tunnust, mille järgi tunneb ära viletsa strateegia (3)
LÄBIPÕLEMINE
Kas tunned end ära? 10 läbipõlemisele viitavat märki (24)
KAUGTÖÖ
Microsofti Balti juht: ärge sundige oma töötajaid töölaudu «valvama» (19)
TÖÖHEAOLU
Mis vahe on motivatsioonil, pühendumisel ja seotusel?
IT
Kas hoida palgal IT-meest või osta teenus hoopis sisse? (36)
PAINDLIK TÖÖ
Firmajuht: inimeste kohalolu kontrollimine tööl on täielik nonsenss
ÕNN
Miks peaks juht olema õnnelik?
TULEMUSKAART
Tasakaalus tulemuskaardi kahe kümnendi pikkune võidukäik
TÖÖJÕUNAPPUS
Personalijuht, sa pead oma ettevõtet mulle müüma!
PALGAD
Kogu tõde palkadest: kui palju siis töötajale maksta?
LAHKUMINE
Peamised põhjused, miks head töötajad sinu juurest lahkuvad
EESTVEDAMINE
Juhtimiskommentaar: kala ujub pea ees
AMETID
Vaata, milliseid ametimehi vajatakse Eestis lähitulevikus enim
ETTEVÕTLUS
Olavi Kärsna: juhtideta ettevõtetel pole tulevikku
TÄNU
Millal sa viimati oma töötajat tänasid?
CV
Mida vaatavad Eesti personalijuhid CVdest?
KLIENDID
Palun asendage linnud millegi kaasaegsemaga!
EDETABEL
Maksukommentaar: miks on Eesti maksukoormuse edetabelis nii taga
PALGATÕUS
Kuidas endale palka juurde «õngitseda»
TÖÖ OTSIMINE
Nipid, kuidas pühade ajal tööd otsida
VARGUSED
Professorid: varast parandab parem palk
EDUTAMINE
Juhtimiskommentaar: Miks juhtideks edutatud spetsialistid tihti «kõrbevad»?
MÄNGIMINE
Juhtimiskommentaar: Kas töötajate ja klientidega tasub mängida?
SÕJAVÄGI
Sõjaväelt laenatud juhtimisnipid
HINDAMINE
Töötajate hindamist ei peaks pelgama
PARIMAD
Vaata, millised on Tallinna parimad ettevõtted
STRATEEGIA
Costas Markides: strateegia on ei-ütlemise kunst
SISSEELAMINE
Kuus viisi, kuidas uues töökohas oma mainet hävitada
MEESKONNATÖÖ
Meeskondade kohta käivad müüdid, mis ei kehti
LENNUNDUS
Estonian Airi kasumisse viimine - kas võimatu?
EKSPORT
Kuus viga, mida eksportöörid sagedamini teevad
REKLAAMITURG
Leito: üllatavalt hea august
TEADLASED
Sylvia Nasar majandusteadlastest
MÜÜK
Mõtted, kuidas oma elu sel aastal uuele tasandile viia
TURUNDUS
Digitaalne reklaam trügib müügisaali
IT
Infomaja viis korrust: teadmised asuvad pööningul
RAAMAT
Organisatsioonide arengus on suur roll juhuslikkusel
ENERGIASÄÄST
Arengufond: Eestigi võiks püüelda nn 2000 vati ühiskonna poole
TARKVARA
Kuidas tarkvara saab aidata ettevõtet juhtida
ISO
Efektiivne ja hästitoimiv ISO-süsteem on täiesti võimalik
START-UP
Kaheksa idufirmat said kiirema hoo sisse
AJATU KÜSIMUS
Kas tähtsam on strateegia või elluviimine?
SILICON VALLEY
Kuidas Silicon Valley TTÜ tudengeid šokeeris
MEDITSIIN
Uuring: arstidest keskastmejuhid vajavad finantskoolitust
UUS ÄRIMUDEL
Tulevik on juhtideta ettevõtete päralt
PARIMAD
A. Le Coq, Fortumo ja Tasku keskus on Tartu parimad firmad
PETTUSEUURING
Uuring: ligi pooled juhtidest peavad korruptsiooni tavaliseks nähtuseks
TAGASISIDE
Kuidas mõõta kiirelt kliendisuhte «temperatuuri»
MUUTUSED
Kuidas võidelda ettevõttes süveneva konservatiivsusega?
T & A
Arendustegevusel peab olema koht ettevõtte strateegias
EELARVE
Väiksed nipid: eelarve koostamine
IT-JUHTIMINE
Kolm põhjendust miks kasutada rendiarvuteid
AVALIK SEKTOR
Ekspert: juhikoolituse kõrval tuleks parandada ka avaliku sektori mainet
TURUNDUS
Kuidas turundada teatrit
EETIKA
Juhid elavad justkui kaubamaja vaateaknal
ALTERNATIIV
Kaheksa alternatiivi keskpärasele juhtimisele
IDUFIRMAD
3000 inimest vaatas idufirmade seminari
VÄRBAMINE
Talente välismaalt tuleb värvata teistmoodi
GALERII
Juhtimine.ee
Antud portaal on loodud EASi poolt Euroopa Sotsiaalfondi rahade toel ja konkursiga üle antud Postimehele 02.04.2012.a
© 2013 Juhtimine |  Kasutustingimused |  Kontakt |  Reklaam |  Advertising |  RSS