Pärnu Turunduskonverentsil jutustasid kolm ettevõtjat, kuidas nende ettevõtted eristuvad konkurentidest.

Major Sten Reimann rääkis Pärnu Turunduskonverentsil otsustamisest olukorras, kui valitseb suur määramatust. Taoline olukord on üsna tavaline nii äris kui ka sõjaväljal.

Kuigi me kõik tahame vastupidist uskuda, ei ole inimene oma otsustes ratsionaalne. Kuigi ainuke vahe võib olla hinnasildis, teeb kallim kaup inimese rõõmsamaks, rääkis  Prantsuse Aix-Marseille Ülikooli käitumis- ja ajuteaduste professor Olivier Oullier Pärnu turunduskonverentsil.

Sel pühapäeval algavale Euroopa lennundusäri aasta suursündmusele Routes Europe Tallinn koguneb ca 800 tipp- ja keskastmejuhti 82st lennufirmast.

TTÜ innovatsiooni ja rahvusvahelistumise prorektor ja endine EASi juht Alar Kolk andis EASi korraldatud ettevõtjate infopäeval „Liftiga tulevikku“ nõu, kuidas saaksid ettevõtjad ülikoole kõige paremini oma huvides ära kasutada ning kuidas ehitada toimivat partnerlussuhet.

Ärikonsultant Patrick Dixon rääkis Sampo liidrite foorumil, et Exceli tabelite asemel määravad nii ettevõtete kui ka euroala tuleviku inimeste emotsioonid.

Ajujahi konkursil II koha saavutanud grillsöetööde Grillcube on juba paljudes poodides müügil ja Grillcube'i välja töötanud ettevõte on toote edasimüügi ettepanekuid saanud juba enam kui 20st riigist.

Kuigi tööpuudus on Eestis viimastel aastatel kiirelt vähenenud, on erinevused piirkondade vahel endiselt suured. See näitab, et lootus tööd leida ei motiveeri inimesi elukohta vahetama.

Põhjamaades on väga levinud, et firmad panustavad oma töötajate pensionifondi ja ka Eestis võiks vähemasti muutunud maksustamise poolest ettevõtjad taolist motiveerimisviisi kasutada.

Kui tööjõuturul valitseb olukord, kus ülikoolidest eriti järelkasvu ei tule, kuid noori talente oleks alal hädasti vaja, peavad ettevõtjad ise aktiivselt tegutsema ja originaalseid lahendusi välja mõtlema.

Riigikantselei kuulutab välja juhtimistalentide programmi, millega tahetakse magistriõpinguid lõpetavate noorte seast leida 5–7 heade juhieeldustega inimest, kes on motiveeritud siduma oma tulevikku riigiteenistusega.

Eesti ettevõtted jäävad KPMG uuringu «Energiahinna muutuste mõju Balti ettevõtetele», kohaselt energiahinna tõusu tõttu ilma enam kui 300 miljonist eurost. Eestis kannatab energiahindade tõusu tõttu kõige rohkem tööstussektor, Lätis ja Leedus transport.

Facebooki kasutajate poolt postitatava informatsiooni abil müüakse suunatud reklaami ka väljaspool suhtlusvõrgustiku keskkonda.

«Raybike’i soe vastuvõtt eestlaste poolt on andnud meile usku edasi tegutseda ning oma ideed ka mujal maailmas tutvustada,» rääkis Raino Sinisalu, Ajujahi võitnud Raybike’i idee autor.

Süüdi on värbamisprotsess, kus fookus on riskide vältimisel, mitte nende võtmisel. Ka Steve Jobs kutsuti Apple’sse tagasi alles peale seda, kui kaks tema järglast polnud tööga hakkama saanud.

Su tee tööle on vaid astumine magamistoast elutuppa, sa ei tea midagi vestlustest veeautomaadi juures ja kannad «tööl» sama paari teksaseid juba kuuendat päeva. Sa töötad kodus. Paraku teevad inimesed kodus töötades sageli üldlevinud vigu, mis lõppkokkuvõttes õõnestavad nende usaldusväärsust töötajana.

„Kui tahad jumalat naerma ajada, räägi talle oma plaanidest,“ meenutab intervjuus tuntud ütlemist kullaärimees ja isemõtleja Alar Tamming.

Eile Microsofti Baltimaade üksuse juhiks kinnitatud Rain Laane usub, et Eestist sirgub veel päris mitu miljonäri, kes teenivad oma varanduse sellega, et on kirjutanud kümnetele miljonitele inimestele müüdava rakenduse.

Eesti majanduse jaoks on kriitiline küsimus, kuidas tõsta meie ettevõtetes loodavat lisandväärtust ühe töötaja kohta, disain mängib selles olulist rolli.

Ettevõtlushariduse hoiakute küsitlusest selgus, et 37 protsenti õpilastest teeks oma firma selleks, et muuta maailma paremaks.

PARE juhatuse esimees ja TTÜ külalisprofessor Milvi Tepp koputas ETK aastapäevakonverentsil ettevõtjate südametunnistusele, et viimane aeg on hakata mõtlema, miks peaksid inimesed nende juurde tööle tulema. Kas ja mida kaupmehed oma maine parandamiseks tööandjana on teinud?

Kandidaatide põud riigiametite juhtide konkurssidel on viinud riigikantselei nii kaugele, et tulevasi tippjuhte tuleb riigil hakata ise kasvatama.

Mõned organisatsioonid tunduvad väga põnevad, teised jälle tekitavad pigem stressi ning võivad teis tööst loobumisemõtteid tekitada juba enne, kui olete selles ettevõttes midagi saavutanud.

Kuna töökäsi jääb eelolevatel aastatel Eestis üha vähemaks, peavad ettevõtjad  PARE juhatuse esimehe ja TTÜ külalisprofessori Milvi Tepi kinnitusel selgelt kindlaks määrama, miks inimese nende juurde peaksid tööle tulema.

CVde asemel hakkavad tööandjad müügikoolitaja Dustin Hillise kinnitusel peatselt vaatama hoopis sotsiaalvõrgustikke.

Ehitus- ja aiakaupade jaemüügiketti pidava Bauhof Group ASi finantsdirektorina tööle hakkava juhatuse liikme konkursile laekus 72 sooviavaldust.

CV-Online juht Agu Vahur ütles, et nende süsteemis ei ole vanuse äramärkimine oma CVs mitte kohustus, vaid lisavõimalus ja et juba tuleb ette hoopis seda, et tööandjad otsivadki vanemaealisemaid töötajaid ning diskrimineerivad hoopis nooremaid inimesi.

Ostan kioskist 1,65 eurot maksva Kalevi šokolaadi ja istun Tallinna kesklinna hotelli fuajeebaari, et teha intervjuu Dustin Hillisega. Vestlus kulgeb soojas ja sõbralikus õhkkonnas. Selle lõpus teen hr Hillisele ettepaneku mu šokolaaditahvel ära osta. «Special price only for you my friend! Only two euros!» Äri õnnestub.

Üks peamisi põhjusi, mis inimesi ostma paneb, on rahulolematus olemasolevaga. Enne müügipakkumise tegemist tuleb küsida, millega inimene rahul ei ole ja sellele vastata empaatilise mõminaga.

Juhtimiskonsultant Marko Rillo leiab, et maanteeameti juhtkonna skandaalis peaksid teisitimõtlejad lahkuma.

Personalitöö arendamise ühingus (PARE) küpseb idee, et töövahendusportaalides üleval olevatest CVdest võiks võtta välja sünniaastad, kuna paljud tööandjad selekteerivad töösoovijaid esimese valikuna välja sünniaasta järgi, süvenemata üldse tööle soovija töökogemustesse.

Briti kindlustusfirma Aviva Investi personaliosakond vallandas kogemata 1300 töötajat, saates neile e-kirja, mis lõppes sõnadega: «Me tahame teid siinkohal tänada ja soovime teile tulevikuks kõike paremat.»

Tänasel Nokia aktsionäride üldkoosolekul astub ettevõtte nõukogu esimehe kohalt tagasi Jorma Ollila, kes pidas tegevjuhi ja nõukogu esimehe ametit 20 aastat. Eelmise sajandi lõpuaastatel ja selle sajandi alguses oli Nokia üks Euroopa tuntumaid ettevõtteid ning Ollila Soome mõjukamaid inimesi.

Postimees koostöös E24ga taasavab portaali juhtimine.ee, mis hakkab pakkuma mitmekesist juhtimisinfot põhimõttel «kõik ühest kohast».

Ülehomme toimub riskijuhtimise aastakonverents, kus esinevad nii rahvusvaheliselt tunnustatud kui ka Eesti erinevate valdkondade tippspetsialistid.

Kolm nädalat ajutiselt maanteeametit juhtinud Erkki Raasuke sõnas, et oli ametisse määramise tõttu häiritud, kuna jah-sõna ütles ta hoopis teisele ametile.