| Toomas Arula |
23.10.2009 17:49:49 |
Kadri võeti tööle, toetudes eelkõige tema aktiivsusele ja initsiatiivikusele. Marianne võttis suure riski, kui laskis ta olulise uue kliendiga liiga ligidalt kokku ilma eelneva põhjaliku ettevalmistuseta.
Kuna selles rollis eeldati pigem halli hiirekest, siis lõikas Marianne näppu.
Niimoodi võime me kõik tagantjärele targad olla, aga tundub, et ilma praktikas proovimata ei saanud ka Marianne sotti - seega ei heidaks ma talle sellist ekstreemkatset otseselt ette. Kuigi - paarinädalane kogemus Kadriga pidi ju viimase lastetoa puudujäägid välja tooma...
Meie siin võime muidugi post factum öelda, et kui töötaja võetakse tööle omaduse ABC pärast, siis tuleb talle ka vastavat omadust nõudvat rolli/tööd pakkuda, mitte toppida ta omadust XYZ nõudvasse raami.
Tundub, et selles firmas pole juurdunud uue töötaja sisse-elamise toetuse rutiin ja personalivalik käib ka pigem kõhutunde (isikuomaduste põhjendatuse puudumine!) kui plaanipärase tegevuse kaudu.
Alati ei pruugi kõhutunne täiesti petta - alateadlikud valikud võivad viidata olulistele muudatustele, mida on vaja ellu viia. Lihtsalt "äratamiseks" on vaja kella väljastpoolt ja sellisena võib Kadri innukust kasutada maja sees muudatuste elluviimisel.
Teisalt on kõhutunne reeglina loterii (sest selle tõlgendamine on meelevaldne), mille õnnestumise protsent on teadagi madal. Kui nüüd Kadriga pole tõesti midagi peale hakata, siis tuleb ülemustel tunnistada enda viga ja ehk saab firma ja Kadri suhte katseajal (loodetavasti selline ikka kehtestati?!) valutult lõpetada. Miinuspoolele jääb siis personalivalikuga mahavisatud aeg ja plusspoolele saadud kogemusest õppimine. Kliendisuhte tulevik kaasuses mainitud uue kliendiga on seejuures veel teadmata. |
|
| veiko |
08.01.2010 23:59:48 |
Ei ole eriti omane Eestlasele. Kui nii hull variant liikvel on, siis tuleb ta tagasi saata koolidesse, aktiivsust peaks kooli jaoks piisma.
Üldilelt tuleb enne esitlust müüjal selgeks teha kes, kuidas ja mida ütleb ja teeb. |
|
| Külle |
12.02.2010 19:22:56 |
"Kadri on initsiatiivikas ja aktiivne, see on ka üks põhjus, miks ta kandidaatide seast välja valiti, kuigi tal puudub eelnev töökogemus firma valdkonnast."
Täiesti oodatav käitumine algaja poolt kui ta püüab olla ERITI tubli. Kindlasti tuleks hetkeks 4-silma all maha istuda ja juhtunu läbi arutada. Peituse mängimine "ma ei ütle, mida valesti tegid, sest äki solvud" viib ainult järgmise pahanduseni. |
|
Rss
