Pakume ise tegemise võimalust

09.03.2010

Baltic Energy Services OÜ partner Priit Mikelsaar arutleb personalipoliitika ja motivatsiooni teemadel. Intervjueerib Mait Raava.

Artikli materjali võib kasutada teistes väljaannetes, kui lisate viite portaalile www.juhtimine.ee

Vaata lisaks
	Eestvedamisest ja motivatsioonist tänapäevases ettevõttes 03.07.2008 \| Jaan Pillesaar, Helmese nõukogu liige Minu meelest tuleks sõnaühend „inimesi motiveerida” unustada. Mulle tundub, et inimesi ei saa väljastpoolt motiveerida, vähemalt pikaks ajaks mitte.
	Suurenda töötaja eneseusku 24.09.2007 \| Egert Valmra, TTÜ Väidetavalt rõhutab kristlik kultuur võrreldes näiteks budismi ja islamiga oluliselt rohkem saavutusi ja tulemust. Kes on käinud islamiriigis Egiptuses ning näinud, kui mõttetut tööd teevad inimesed sellepärast, et lihtsalt midagi teha, ilmselt teavad, millest ma räägin.
	Motivatsiooni püha graal 18.09.2007 \| Egert Valmra, TTÜ Kehtib seos, et eneseteostuse võimaluse puudumine viib suurema suhtlemisvajaduseni. Mis teiste sõnadega tähendab seda, et igavate tööülesannete kompenseerimiseks on vaja töötajatel üksteisega palju suhelda.
	Kuidas hoida ja motiveerida oma juhte? 04.09.2007 \| Mait Raava, Pro Konsultatsioonid, EBS Maailmas enim imetletuid ettevõte on General Electric (GE), mida aastatel 1981–2001 juhtis Jack Welch, kasvatades sel ajavahemikul ettevõtte turuväärtuse 2 miljardilt USA dollarilt 450 miljardile dollarile.
	Motivaatoriks tahe midagi ära teha 17.03.2010 \| Net Groupi tegevjuhti Priit Kongot motiveerib paljuski ärategemise tahe.
	Andrei Korobeinik motiveerimisest 16.03.2010 \| Rate.ee asutaja Andrei Korobeiniku sõnul motiveerib nende töötajaid muuhulgas võimalus töötada rahvusvahelises meeskonnas ning see, et nad näevad töö tulemust kohe.
	Priit Kongo motiveerimisest 11.03.2010 \| Net Groupi tegevjuhi Priit Kongo sõnul arutatakse nn pehmeid motivatsioonifaktoreid kord aastas toimuval arenguvestlusel.
	Ideede käivitaja 22.02.2010 \| United Dogs and Catsi tegevjuhti Ragnar Sassi motiveerib edujanu.
	Kalev Pihl motivatsioonist 15.02.2010 \| Sertifitseerimiskeskuse juhataja Kalev Pihli sõnul on kõigil töötajatel aastaks tööülesanded kindlaks määratud ning ka premeerimisüsteem on aastapõhine.
	Tähtsaim on huvi töö vastu 09.02.2010 \| Sertifitseerimiskeskuse juhataja Kalev Pihl ei usu, tal on võimalik motiveerida inimesi aja jooksul tööd armastama.